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　　《勞務派遣暫行規定》兩年過渡期即將結束，現有的勞務派遣業務是否基本完成了調整?2016年3月1日后，中國的勞務派遣會是怎樣?
　　作為一個最早參與過中國勞務派遣服務操作的實踐者、作為一個見證了中國勞務派遣發展、演變和規范的研究者，在這個特殊的時間點上，總會有很多的回顧、思考。作為懷念、紀念勞務派遣30多年發展的一個階段性小結，現將此文稿分享給大家，供同行討論和批評。
　　[內容摘要] 這發來次的分享內容，“從哪里去找出路?“現提出在七個方向去找出路，都是在從人力資源服務業這個領域去，而不是離開這個行業去找，包括生產制造外包也不是我建議的或推薦的，因為這可能讓大家離開了人力資源服務業，這個充滿活力的現代服務業。這個七個方向，我認為是人力資源服務業轉型升級的“七彩之路”：1）繼續在勞務派遣上找出路；2）在HR外包和承攬上找出路；3）在咨詢顧問服務上找出路；4）在招聘配置等服務找出路；5）在人力資源開發上找出路；6）在彈性碎片化用工找出路；7）在專業化事務服務找出路。