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　　從上海的情況看，近年來使用勞務派遣工的單位數、被派遣員工人數都上升很快。根據上海市人力資源社會保障局2011年所作的全面調查(不包括外地勞務派遣機構在上海市的派遣員工），2011年全市使用勞務派遣工的單位有4.29萬家、勞務派遣員工l32.9萬人，相比2008年初分別增加67%和95.7%。其中，外商投資企業使用53.4萬人，占勞務派遣工總數的40.18%；私營企業使用28.5萬人，占21.46%；國有及國有控股企業使用22.2萬人，占16.73%，分列前三。從行業分布看，制造業所用勞務派遣工數量占總量的52.4%，租賃商務服務業占13.5%，批發零售業占8.2%。
　　使用勞務派遣工對于企業降低用工風險和用工成本，以及在經濟狀況總體預期不佳的情況下緩解用工的供需矛盾，有一定正面作用。但需要特別注意的是，近三四年來上海市勞務派遣用工快速增長、派遣員工總量接近翻番的原因之一，是用人單位為了消解因《勞動合同法》實施而產生的“勞動關系剛性化”的不利影響。《勞動合同法》主要有兩方面的規定導致了“勞動關系剛性化”，一是該法第十四條對無固定期限勞動合同的規定較為嚴格，單位與員工連續訂立兩次固定期限合同后，第三次就要訂立無固定期限合同；二是對于勞動合同的解除規定得比較嚴格，導致實際操作中解雇員工難度很大。《勞動合同法》的上述規定，意在遏制自上世紀90年代以來勞動合同短期化的趨勢；但在倡導勞動合同長期化的同時，也使“勞動關系剛性化”程度提高，造成了不少單位為了減低用工成本、保持在用工方面的主動地位，往往刻意選用勞務派遣工。