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     根據勞動合同法第十九條第三款的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。這就意味著其他的勞動合同可以約定試用期。勞務派遣是一種特殊的用工形式，法律沒有對勞務派遣如何設定試用期作出直接規定，但是，鑒于勞動者與勞務派遣單位之間是一種勞動合同關系，所以只能在勞動者與勞務派遣單位之間適用勞動合同法，即勞務派遣單位(根據勞動合同法第五十八條規定，勞務派遣單位為用人單位)可以依法設定試用期，而用工單位與勞務派遣工之間不存在勞動合同關系，無權給派遣工設定試用期。根據勞動合同法第六十二條規定，用工單位應當對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。而根據勞動合同法第六十五條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞務派遣工退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照勞動合同法的有關規定，可以與勞務派遣工解除勞動合同。